Obligaciones Divisibles y Indivisibles

Obligaciones Divisibles	Obligaciones Indivisibles
Definición: Se llama obligación divisible a aquella que tiene posibilidad de cumplimiento parcial sin que haya alteración o merma de su valor por la división. Se llama obligación indivisible a aquella en que no existe posibilidad de fraccionamiento	Definición: Se llama obligación indivisible a aquella en que no existe posibilidad de fraccionamiento, habiendo de cumplirse como un todo y sin descomponerse, de una manera unitaria
Características: 1-La división no altera el valor de la prestación, y se necesita que sea posible la división sin afectar su valor 2-Como principio general las obligaciones son divisibles excepto cuando se pacte lo contrario 3-Normalmente involucra objetos que pueden ser medidos por cantidad, medida o peso ya que en su mayoría son divisibles	Características: 1-No se puede dividir como la definición lo dice 2-Para que una obligación sea indivisible debe cumplir con 3 factores: la naturaleza de la prestación, el pacto expreso en contrario de la divisibilidad y la ley 3-Existen 2 tipos de indivisibilidad: Indivisibilidad absoluta: Es el hecho de que la naturaleza física del bien impida su partición, o porque del todo no sea divisible por la desproporcionalidad de las partes que la conforman o porque va en desmedro de la cualidad del todo porque afecta la naturaleza o esencia del objeto Indivisibilidad relativa: Son las que pueden convertirse de divisibles a indivisibles dependiendo del caso en concreto 4-Las obligaciones de no hacer casi siempre son indivisibles
Diferencias: 1- Las divisibles pueden cumplirse parcialmente en pagos de determinadas cantidades las indivisibles deben ser canceladas en su totalidad, es en sí la posibilidad o imposibilidad de su cumplimiento parcial 2-En las divisibles el acreedor puede demandar a uno o a todos los deudores por la totalidad o una parte de la deuda en las indivisibles solo se puede demandar por la totalidad de la deuda y no parcialmente

Ayudar a otros a desarrollarse y crecer

en la vida uno puede encontrarse con 2 tipos de personas diferentes, las personas toxicas que solo te hacen mal y no te sirven para realizarte como persona y los que son formadores que son quellas personas que buscan ayudarte y ver lo positivo de ti, estas personas buscan tus habilidades mas importantes y te las hace ver para que las desarrolles y puedas ser mejor.

Yo personalmente he tenido la oportunidad de ser una persona formadora con un amigo cercano que no tenia idea de que estudiar, tuve la oportunidad de hacerle ver en lo que el es bueno y que clase de estudio le podia ser beneficioso, al final el quedo convencido de sus habilidades y entro a una de las carreras de las cuales el tenia en mente y termino agradandole muchisimo y hasta la fecha  el sigue en su carrera feliz con su mirada fija en un puesto importante.

es importante apoyar a los trabajadores en sus tareas para que puedan desenvolverse mejor y formar parte de la empresa de una manera comoda y mas eficaz, enseñar habilidades como resolver problemas por ellos mismos, a servir como modelo para los demas fomenta su desempeño y los hace mejores en todo sentido

Manejo del estres y productividad personal

el estres como dice el libro es una reaccion normal ante determinadas situaciones para poder superarlas, el entender esto es muy importante porque la gente siempre ve el estres como algo malo y que altera el humor, el estres es una herramienta util y necesaria para la vida laboral pero sin medida puede resultar perjudicial.

en el campo laboral puede afectarnos en nuestro desempeño a un punto donde podemos hasta empezar a tratar mal a los compañeros de trabajo y no rendir lo suficiente, el correcto de manejo del estres mas bien nos puede dar mejor rendimiento, recomendaciones serian como mantenerse bien ordenado en todo momento, organizar las labores correctamente para que no se acumulen y demas

Al final el estres es de gran utilidad manejado correctamente

Misión y Visión

Mi misión es bastante simple y se basa en la ley de la equivalencia de la alquimia aplicada en sociedad:

"Para obtener algo se debe dar algo a cambio de igual valor, lo que usted sea conmigo como persona yo lo sere con usted, se le devolvere a todos lo que siembren o lo que merecen"

y mi Visión:

Con la herramienta tan util que es el derecho lograr hacer respetar la ley que tanto se ha corrompido por sin verguenzas, tener mi etica y mi moral bien clara donde sere fiel a que se cumpla la justicia, como dice la frase en latin " justicia es la voluntad perpetua de dar a cada quien lo que merece " y estoy dispuesto a cumplir con esto sea como sea

Habilidades de satisfaccion al cliente

En estas habilidades hay que resaltar que la idea es que entre mejor sea el servicio brindado a un consumidor este devolvera el favor refiriendo de buena manera a la empresa y seguira fiel a ella, las habilidades de satisfaccion al cliente deben ser fuertes en todo empleado ya que un servicio excepcional da una imagen buena de la empresa

Un ejemplo de una habilidad puede ser un trato amable y de entendimiento al consumidor, como para decirlo de alguna manera "meterse en sus zapatos" y resolver su problema lo mas antes posible, el excederse del trato normal al consumidor es una forma clara de ser efectivo

Habilidades Politicas Positivas

En una empresa es muy importante mantener politicas o normas que fomenten el mejor de los desempeños y que ademas que induscan a nuevas ideas por parte de los empleados.


Un ejemplo puede ser tomar en cuenta la opinion de los empleados en ciertas tomas de decisiones ya que hace sentir a la persona importante y que es necesaria en el puesto en el que esta, la idea de estas politicas es agilizar procesos o mejorarlos incorporando a todo los miembros de la empresa

Ser un líder efectivo

Un líder efectivo para mí como vimos en clase es alguien que te deja realizar tus tareas y labores sin estrés pero también monitorizando el desempeño del trabajador, un líder debe ser una persona fuerte de carácter y convicciones con una visión clara de lo que quiere.

Debe ser una persona que ayude a mejorar a sus trabajadores de una manera humilde y como igual.

También debe ser una persona abierta a nuevas ideas y oportunidades para mejorar cada vez más el mismo y a la empresa.